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在我看來，公司的文化分為四個方面：理念、制度、行為、物質。在理念方面，漁美康以“北京漁美康，只做好漁藥”為生產宗旨，專心致志做好產品。以“以養代防”的養殖觀念為技術理念，用超前的養殖方法對養殖行業進行水產行業的第四次革命。以“水產帝國，行業第一”為目標，為團隊每一個人指明方向。在制度方面，漁美康堅持平等、互助、拒絕官僚、嚴禁制造虛假信息的原則。在行為方面，則是要求每一個人都帶著激情和責任心為我們共同的夢想奮斗，并堅信每一個人都是精英。在物質方面，公司有很多宣傳手冊、宣傳海報、技術手冊，還提供家園住處，油費、餐飲等各種補貼，以及提成。只要努力，收獲肯定不會差。

以前我也在其他公司實習過很長一段時間，不得不說，漁美康和他們的團隊氛圍真的很不一樣。最大的不同在于兩點，一是人與人之間的相處，二是每個人的精神狀態。在其他公司，與其他人相處時，大部分人都不怎么愿意幫助他人，一副事不關己高高掛起的心態，也不愿將自己了解或者精通的東西分享出來，怕別人比他優秀，比他的待遇更好。在漁美康則不一樣，在遇到問題時，只要一問，就有很多人愿意幫忙解決，給出方案，無論是老員工還是公司領導，都愿意將他們所知道的分享出來，互相幫助。再有就是在其他公司時，感覺整個團隊不是那么有激情，都自顧自的做一些自己應該要完成的事情，感覺像是失去了前進的動力，有人甚至是純粹為了工作而工作。有人覺得這樣很好，很安定很有規律，但是我覺得年輕就是要奮斗，要有激情和夢想，要為自己的夢想去拼搏，這樣的人生才會過的比較有意義、有價值。而漁美康的團隊，就是一群愿意去拼，去奮斗的人。我很喜歡這樣的團隊。

第一，是專業技術方面的東西。可以說來到漁美康這短短的一個多月里，學到的東西比我在學校學到的東西還要多，而且在學校的都是一些理論上的東西，操作起來與現實還是有很多差別，比如說一些藥品的使用，學校里只是講什么樣的魚病該用什么藥，卻沒有計算成本和考慮到實際魚塘中的一些其他情況，比如天氣，比如套養的一些其他魚或者蝦蟹。這次實習通過自己去跑塘，了解到了很多問題，學到了很多專業技術，將理論和實際相聯系，相互印證。

第二，是如何在學校以外的學習。在剛開始來的那幾天，天天要記很多東西：產品信息、公司文化、經營理念、養殖模式、魚病處理、水質調理以及四大家魚、蝦蟹的養殖過程等等。那幾天就像回到高三的那段時間一樣，記的東西很多，也比較雜亂。開始記的時候完全是懵的，記住一部分就忘了另外一部分，后來團隊的老人們給出了一些很好的記憶方法，按著一定規律來，將思路理清，一套一套的來，這樣好多了。度過了那段時間，后面就舒服一些了，再有什么其他東西，都可以較快的記下來，因為找到了正確的記憶方法。

第三，是為人處世和與別人溝通方面的東西。首先，要真誠。在面對團隊里面的人時，不必有那些虛假的東西，因為團隊里面每一個人都會當你是好朋友好兄弟一樣，而好朋友和好兄弟需要的就是真誠。在面對養殖戶時，也要用真誠的心去對待，用心為他們服務，將他們池塘上面的實際問題說出來，給出合理的解決方案，多為他們考慮。當然，在某些方面也是需要包裝一下自己。其次，要有激情與耐心。對待養殖戶時要帶有激情和熱情的心，讓他們感到你是很愿意幫助他們的。還有就是要耐心的講解他們不懂的問題，有些問題可能講了很多遍，但是不應該厭煩，而是要一次一次去反思還有什么需要改進的東西，以便下次能講的更加清楚。還有，要主動。無論是在經銷商家里還是在家園，都要主動去交流，主動去做一些力所能及的事情，雖然有些事情很小，但是就是通過這些小事，才能使彼此間相處的更加愉快。

這次實習是我第一次一個人單獨來到一個完全陌生的城市，語言不通，文化與之前我待過的地方都有較大的差異，來的時候還有些忐忑，有點擔心不適應這邊的生活，擔心這邊的人是不是好相處。很幸運，我分到了洪湖團隊，團隊里面的人都很不錯，還有一位同學校的學長，這讓我感覺親切了不少。更幸運的是帶我的老師人也很好，經銷商也很好相處，讓我有一種很溫暖的感覺。現在，那些陌生感、不適感都已經沒有了，我已經基本適應了這邊的生活。

可能有人覺得我寫的有點假，太過書面化，不是很真實。但是我想說的卻是，我說的每一點都是我切身的感受。我有點內向，在生活里我不太會講話，但是好多東西卻是記在我心里，最多的就是感動和感激。我不會忘記在燥熱的晚上休息時悄悄挪動風扇，讓更多的風吹到我的有點胖的徐建龍龍哥，也不會忘記為我耐心并細心講解各種問題的石為開開哥，也不會忘記經常中午一兩點都還在跑養殖戶的劉俊俊哥，當然，更不會忘記一直為兄弟們出謀劃策，為著兄弟們未來著想的華武哥。也就是因為有了這樣一群激情、熱情、為了自己夢想去拼搏的人，漁美康才能發展的這么迅速。我也相信漁美康很快便能實現“水產帝國，行業第一”的目標！這一天，我會和漁美康的兄弟們一起見證！

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